Projektleiter «Topologieerfassung für sicherheitskritische Systeme»
SBB
Bern
vor 11 Tg.

Ihre Aufgaben.

  • Als Projektleiter führen Sie Ihr Projektteam und vertreten das Projekt gegenüber der Programmleitung.
  • Sie stimmen die Projektentscheidungen mit den Stakeholdern ab.
  • Sie legen die Erfassungstechnologie zur fehlerfreien Erfassung der Bahntopologie fest.
  • Sie bestimmen den Data Governance Prozess für die Erfassung und Qualitätssicherung manuell erfasster Zusatzdaten.
  • Sie erarbeiten mit Ihrem Projektteam die notwendigen Auswertealgorithmen.
  • Sie stellen die Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsvorgaben sicher.
  • Sie überzeugen mit Erfahrung, Know-How und Fakten und führen Ihr und das Programm Team zum Erfolg.
  • Ihr Profil.

  • Sie bringen einen Abschluss (Uni / FH) als Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler oder einen gleichwertigen Abschluss mit.
  • Sie haben bereits Projekte geleitet und verstehen es, ein Projektteam aufzubauen und zu führen.
  • Sie haben bereits Erfahrung in den Bereichen Sensorik und Datenauswertung gesammelt.
  • Erfahrungen im Bahnumfeld und Kenntnisse der Bahnnormen sind von Vorteil aber keine zwingende Voraussetzung.
  • Methodische Vorgehensweise, Kreativität und Lösungsorientierung zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
  • Als überzeugende und integrierende Persönlichkeit sind Sie es gewohnt, über den Tellerrand hinaus zu denken und andere zu überzeugen.
  • Sie sprechen und schreiben stilsicher in Deutsch und Englisch.
  • Bei uns arbeiten.

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Wir stellen die Signale für die Bahnen auf grün : SBB Infrastruktur baut, betreibt und unterhält das Bahnnetz der SBB -

    das am stärksten befahrene Netz Europas. 10 400 Mitarbeitende sorgen rund um die Uhr dafür, dass Reisende und Güter sicher, pünktlich und bequem ankommen.

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Vielfältig.

    Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir spannende Tätigkeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Menschen aus 98 Nationen, die dank unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen täglich eine Meisterleistung erbringen.

    Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir bieten allen die gleichen Chancen unabhängig von Sprache, Geschlecht, Alter, Lebensform, Herkunft oder Religion.

    Nachhaltig.

    Unsere Mitarbeitenden leisten einen zentralen Beitrag zur Förderung einer nachhaltigen Schweiz. Mit der SBB sind täglich eine Million Passagiere und rund 210 000 Tonnen Güter energieeffizient und klimaschonend unterwegs.

    Wir übernehmen Verantwortung für die Schweiz, ihre Menschen und die Umwelt.

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Attraktive Arbeitszeitmodelle.

    In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle.

    Ferien.

    Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage.

    Mobiles Arbeiten.

    Wir setzen uns für moderne Arbeitsformen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Engagement und ihre Freizeit flexibler gestalten können.

    Mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten ausserhalb vom eigenen Arbeitsplatz im Büro. Dies kann zu Hause sein oder unterwegs im Zug, aber auch bei Kunden oder in anderen Räumlichkeiten innerhalb und ausserhalb der SBB.

    Familienfreundlich.

    Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten.

    Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub und als Mutter stehen Ihnen 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu.

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Weiterbildung.

    Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites internes Angebot an fach-

    und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An externen Weiterbildungen, die sowohl für unsere Mitarbeitenden wie auch für die SBB Vorteile bringen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

    Mentoring für Frauen.

    Mit einem speziellen Mentoring-Programm identifizieren wir das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützen sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessern ihre Ausgangslage für eine interne Karriere.

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Lohnsystem.

    Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz.

    Kürzlich wurden wir für unser besonders faires Lohnsystem als erstes Unternehmen mit dem Label Excellence in Fair Compensation ausgezeichnet.

    Personalangebote.

    Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei Firmen in der ganzen Schweiz. Das Sortiment reicht von Versicherungen über Mode und Sprachkurse bis hin zu Elektronikgeräten.

    Generalabonnement (GA).

    Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten ein Generalabonnement 2. Klasse gratis Voraussetzung dafür ist ein Beschäftigungsgrad von mindestens 50% und eine Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr.

    Zusätzlich profitieren sie von ermässigten Bahnreisen im Ausland.

    Verpflegung.

    In diversen Personalrestaurant bieten wir köstliche und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu exklusiven Konditionen an, damit unsere Mitarbeitenden sich günstig und ausgewogen ernähren können.

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