Especialista en Investigación
International Labour Organization
Switzerland, Geneva
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  • Especialista en Investigación

    Grado : P4

    Número de la vacante : RAPS / 3 / 2020 / RESEARCH / 01

    Fecha de publicación : 03 de noviembre de 2020

    Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) : 04 de diciembre de 2020

    Job ID : 4949

    Departamento : RESEARCH

    Unidad : RESEARCH

    Lugar de destino : Ginebra

    Tipo de contrato : Duración determinada

    Pueden participar :

  • Los candidatos / as internos / as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos / as externos / as.
  • Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

    Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.

    3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

    La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los / as candidatos / as con discapacidad.

    Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a .

    La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

    Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo.

    Se facilita una lista de esos países en la página web

    Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato / a, es necesario que todos / as los / as candidatos / as externos / as así como cualquier candidato / a interno / a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

    Introducción

    El puesto está adscrito al Departamento de Investigaciones (RESEARCH) de la OIT, que lleva a cabo estudios sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y el empleo a fin de contribuir a la formulación de políticas en favor de los mandantes de la OIT a escala mundial.

    El principal cometido del Departamento es evaluar las repercusiones socioeconómicas de las grandes tendencias, en particular con respecto a las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la escasez de recursos naturales, la evolución del papel de las finanzas y las pautas emergentes del desarrollo y la globalización.

    Uno de los principales temas de investigación también es la evaluación de las opciones más eficaces desde el punto de vista de los resultados en materia de trabajo decente.

    El Departamento de Investigaciones elabora una serie de informes destacados, como las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo y las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo - Tendencias , y es responsable de la Revista Internacional del Trabajo, una revista académica de la OIT con artículos revisados por expertos.

    Asimismo, lleva a cabo estudios de investigación en los que se examinan las interrelaciones entre el crecimiento económico y la equidad social.

    RESEARCH publica abundantemente en distintos formatos, por ejemplo, informes de referencia de la OIT, reseñas de estudios de investigación, artículos para revistas académicas, documentos de trabajo, informes preparados en colaboración con académicos y otras organizaciones que trabajan en el ámbito de las políticas, y está presente en las redes sociales.

    El / la titular del puesto dependerá del Especialista Técnico Principal y del Jefe de Equipo de la Unidad de Trabajo, Ingresos y Equidad de RESEARCH

    Funciones específicas

  • Redactar y coordinar las contribuciones de las publicaciones emblemáticas y ejercer la función de autor principal de informes, documentos de reflexión, documentos de trabajo y reseñas de política.
  • Dicha documentos comprenden, entre otros, las Perspectivas Laborales y Sociales en el Mundo, así como la serie de Estudios sobre el crecimiento con equidad, en que se presenta a los mandantes de la OIT datos empíricos con un estilo no técnico y orientado hacia la formulación de políticas, en particular, sobre los países en desarrollo, tanto para destinatarios internos como para foros internacionales, como el Consejo de Administración y las reuniones regionales de la OIT, tarea que comprende la coordinación de los procesos de publicación.

    Preparar publicaciones y otros documentos de reuniones, como el Consejo de Administración de la OIT, las reuniones regionales y el G20.

  • Llevar a cabo investigaciones y análisis económicos vinculados con aspectos fundamentales del desarrollo sostenible y el trabajo decente, incluidas cuestiones como el cambio climático y la degradación del medio ambiente.
  • Llevar a cabo evaluaciones de política y análisis cuantitativos, como puedan ser análisis macro y microeconométricos.

  • Ayudar al Director del Departamento y al Jefe del Equipo a elaborar y redactar proyectos de investigación comparativa de carácter internacional sobre algunas cuestiones sociales y del mercado de trabajo;
  • formular propuestas, presentarlas a los donantes y negociar acuerdos de financiación; preparar los documentos del Consejo de Administración e informes para la Conferencia Internacional del Trabajo.

  • Aportar contribuciones de fondo para la elaboración del programa de investigaciones del Departamento. Organizar y representar al equipo en las reuniones internacionales de los investigadores y los profesionales para debatir y examinar temas fundamentales del programa.
  • Representar al Departamento en las reuniones de política y presentar conclusiones y recomendaciones clave. Ofrecer ponencias en diferentes contextos dentro y fuera de la OIT, incluido el ámbito de investigación avanzada.
  • Establecer y mantener relaciones de colaboración, en particular en cuestiones relacionadas con el cambio climático y la degradación del medio ambiente, con otros departamentos técnicos de la OIT, las oficinas regionales y de país de la Organización, los mandantes de la OIT, otras organizaciones internacionales e instituciones académicas.
  • Desempeñar otras tareas afines que se le asignen, según proceda.
  • Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes :

    Funciones genéricas

  • Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone : volver a analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  • Elaborar y analizar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  • Proporcionar asesoramiento político a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento institucional, la aplicación de normas de la OIT y la promoción de actividades de cooperación técnica.
  • Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar financiación.
  • Evaluar la eficiencia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  • Realizar misiones de asesoramiento técnico independientemente o en colaboración con equipos multidisciplinarios.
  • Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  • Preparar proyectos de recomendación y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones o Convenios de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  • Redactar manuales y / o guías de formación sobre temas afines.
  • Difundir información sobre programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  • Supervisar y coordinar investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  • Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, reuniones regionales e informes de conferencias).
  • Participar en análisis tripartitos sobre actividades de cooperación técnica y reuniones y conferencias internacionales.
  • Calificaciones requeridas Educación

    Título universitario superior en economía o una disciplina de las ciencias sociales. Se valorará una especialización en estudios ambientales, desarrollo o economía laboral.

    También se valorará estar en posesión de un doctorado.

    Experiencia

    Ocho años de experiencia a nivel nacional o cinco años a nivel internacional. Experiencia en la ejecución de trabajos de investigación sobre cuestiones ambientales, incluido el análisis de conjuntos de datos complejos y el uso de técnicas econométricas.

    Idiomas

    Excelente dominio de un idioma oficial de la Organización (inglés, francés o español) y buen conocimiento de un segundo idioma oficial de la Organización.

    Uno de ellos debe ser el inglés.

    Competencias

    Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias :

    Competencias técnicas

  • Capacidad para : sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas y abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio;
  • redactar informes, capítulos de publicaciones y documentos de trabajo de alta calidad, que estén bien fundamentados desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar planes de acción y desarrollar programas;
  • capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas a fin de abordar cuestiones más amplias al margen del ámbito de especialización propio;
  • formular nuevos conceptos y metodologías; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos o de jóvenes profesionales, elaborar material de formación, cursos de acción alternativos, propuestas de proyectos, políticas y asuntos de procedimiento y presentarlos en reuniones de alto nivel;
  • capacidad para diseñar y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros; capacidad para producir informes (por ejemplo, informes para conferencias regionales y la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de capacitación y proyectos de resoluciones) y evaluar y supervisar actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo.

    Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

    Condiciones de empleo

  • Todo contrato / prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables.
  • Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida.

    Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.

  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
  • Para más información sobre las condiciones de empleo :

    Información importante

    Se informa a los funcionarios / as de la categoría de servicios generales interesados / as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados / as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta.

    De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un / a funcionario / a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido / a.

    Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en .

    Proceso de reclutamiento

    Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs : .

    El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

    Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre.

    Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

    Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc.

    para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

    Peligro fraude

    La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección : presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación.

    No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo org.

    Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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