Technischer Entwicklungsprojektleiter Sicherungsanlagen (m/w)
SBB CFF FFS
Bern, CH
vor 4 Tg.

Planen und realisieren Sie nicht nur Tunnels und Bahnhöfe, sondern entwickeln Sie die Infrastruktur der Schweiz mit.

In einem von 150 Berufen bei der SBB. Das können Sie bewegen.

  • Sie leiten vernetzte Entwicklungsprojekte der Anlagengattung Sicherungsanlagen nach prozessualen und normativen Vorgaben.
  • Sie tragen die Verantwortung von der Identifikation der Projektzielsetzungen bis zum Projektabschluss.
  • Sie sind verantwortlich für das Erreichen der terminlichen, wirtschaftlichen und qualitativen Projektziele.
  • Zusammen mit dem Safetymanager sind Sie verantwortlich, dass die Entwicklungen die notwendigen Zulassungen erhalten und netzweit sicher angewendet werden können.
  • Sie sind verantwortlich für das Vertragsmanagement mit den Lieferanten.
  • Das bringen Sie mit.

  • Abschluss als Ingenieur / in, Informatiker / in, Systemanalytiker / in oder zertifizierter Projektleiter.
  • Erfahrung in der Entwicklung oder technischen Projektleitung im Bereich der Informatik oder im Anlagebau.
  • Strukturierte Vorgehensweise und ausgeprägtes Flair für Kommunikation.
  • Sie verstehen es, rasch ein grosses Netzwerk aufzubauen und Ihre Partner zu überzeugen.
  • Sie agieren eigenverantwortlich, sind durchsetzungsstark, teamfähig und sozialkompetent.
  • Flexible und initiative Persönlichkeit mit sehr gutem technischem Verständnis sowie unternehmerischem und vernetztem Denken.
  • Sie kommunizieren sehr gut in Deutsch (in Wort und Schrift) und verfügen über gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache (F / I) sowie Englisch.
  • Sie interessieren sich für das Gesamtsystem der Eisenbahn.
  • Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben.
  • Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.

    Das bieten wir.

    Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.

    Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden.

    Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.

    Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach-

    und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

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