Fachspezialist Engineering Unterwerke / Kraftwerke (m/w)
CKW
Luzern, CH
vor 1 Tg.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortlich für das Schemaengineering von Steuerungssystemen von Hoch- und Mittelspannungsschaltanlagen und Kraftwerken
  • Zeichnen und kontrollieren die Steuerungsschemas von Hochspannungsanlagen nach anerkannten Regeln und Normen der Technik
  • Erstellen von Produktionsunterlagen für die Schaltschrankfertigung, sowie die Integration in der Anlage und bieten dem Montageteam Support
  • Übernahme von Teilprojektleitung im Engineering bei Neubau- oder Retrofitprojekten
  • Sicherstellen von lückenlosen, den gesetzlichen Grundlagen entsprechenden Dokumentation von Hochspannungsanlagen
  • Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen mit dem Engineeringteam
  • Mithelfen bei der Planung der Ressourcen und Termine des Montageteams
  • Unterstützung des Teams der Schutz- und Leittechniksysteme beim Aufbau ihres Datenmodelles und der Belegung ihrer Komponenten
  • Mithilfe der Inbetriebsetzungsarbeiten in den Projekten
  • Ihr Profil

  • Gelernter Elektroplaner oder Elektroinstallateur EFZ
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeitsvorbereitung (AVOR)
  • Normengewandt für Niederspannungsanlagen im AC- und DC-Bereich sowie für Messwandlerinstallationen
  • Schaltgeräte, Leitungen und Schaltgerätekombinationen dimensionieren um deren betriebliche Sicherheit zu gewähren
  • Detaillierte Kenntnis von Elektro-CAD, vorzugsweise ElCad
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Eine exakte und strukturierte Arbeitsweise und vernetztes Denken gehören zu Ihren Stärken
  • Ihre Benefits

    Zum Auf- und Zuklappen klicken Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-

    Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub. Zusatzleistungen Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Vergünstigungen bei Mobilität (Halbtax / GA / Passpartout, Benzin), Strom, Auswärtsverpflegung, Versicherungen und Freizeit (MobileAbos, Reka-

    Checks, Ferienwohnungen, Sportartikel). Gesundheit Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement : Vielseitige Angebote und Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit, Gesundheit (Fitnessraum, Laufgruppen, Pilates, Ergonomieberatung) und Ernährung.

    Entwicklung und Weiterbildung / Entwicklung / Förderung Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung, Talent Management, breitem internen Kursangebot, Unterstützung bei externer Aus-

    und Weiterbildung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Lehrlingsausbildung, Einstiegsstellen für Hochschulabsolventen.

    Umfeld Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima : Du-Kultur, vielfältige Anlässe, moderne Arbeitsplätze mit offenen Raumstrukturen und Stehpulten, attraktive Begegnungszonen, Kleiderservice im Haus.

    Die grösste E-Flotte der Schweiz steht für geschäftliche und private Zwecke bereit. Flexible Arbeitszeit Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-

    Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.

  • Bewerbungsunterlagen Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen.
  • Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stelle haben.

  • Selektion Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
  • Vorstellungsgespräch Kandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von Ihnen erhalten.
  • Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und / oder vom zuständigen HR-

    Business-Partner begleitet. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit Ihnen noch ein Assessment durch oder Sie erhalten eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen.

    Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei Ihren früheren Arbeitgebern.

    Interview-Tipps

    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben.

    Erzählen Sie uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein.

    Profitieren Sie davon und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Fragen.

    Was möchten Sie am Ende des Gesprächs wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben.

    Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.

  • Job-Abo Als smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie.
  • Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein zu lösen.

    Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei uns informiert.

    Über uns

    Als Dienstleisterin für Energie, Daten, Infrastruktur und Gebäudetechnik in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-

    how und die Ambition, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen.

    Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiezukunft.

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