Sales Specialist (m/w/d)
CKW
Luzern, CH
vor 2 Tg.

Mein zukünftiger Alltag

  • Entwickeln und Umsetzen aller Werbemassnahmen (e-Marketing, Kampagnen Set-Up, Printanzeigen etc.)
  • Entwickeln aller Marketing-Massnahmen (Marketingplan) in Ableitung aus der Strategie und der Roadmap CFS
  • Umsetzen des gesamten Marketing-Mix bezogen auf die Roadmap CFS und der Sales-Schwerpunkte
  • Eventmarketing Konzeption, Organisation und Durchführung von Kunden, Partner-, und Mitarbeiter-Events
  • Entwickeln von neuen Formaten zur Kundengewinnung und Kundenbindung (Themen / Branchen-Talk, Webinare, Referenz-Stories, Blogs, Kurzvideo Testimonials etc.)
  • Hauptverantwortung für Entwicklung und Bereitstellung aller Dokumentationen, Sales-Hilfsmittel, Werbemittel sowie der Unternehmens-, und / oder Kundenpräsentationen
  • Pro-aktive Mithilfe beim Erarbeiten und Durchsetzen der Digitalstrategie CFS in Abstimmung mit Zentral-Marketing CKW und externen Agenturen
  • Betreuung des Web-Auftritts CFS inkl. Content Management, Aktualisierung und Ausbau der Inhaltsstruktur
  • Pro-aktive Mithilfe beim Aufsetzen von SEA / SEO-Kampagnen mit Zentral-Marketing CKW
  • Auswerten der Digital-Kampagnen mit Google-Tools (Google Analytics, Ad-Words etc.) und Entwickeln entsprechender Marketing-, und Verkaufsförderungsmassnahmen
  • Was ich mitbringe

  • Abgeschlossene, kaufmännische Grundausbildung und / oder Fachhochschulabschluss
  • Zusatzausbildung in Marketing und Kommunikation (z.bsp. Marketingfachfrau / mann)
  • Mehrjährige Berufs-, und praktische Marketingerfahrung im ICT und Telekom-Branchenumfeld (B2B)
  • Sehr gute Kenntnisse in Digital Marketing (Social Media, SEO / SEA, Google Tools etc.)
  • Hohe IT-Affinität und sehr gute Anwender-Kenntnisse der MS Office 365 und Adobe Programme
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Konzernbereichen (Corporate Marketing)
  • Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
  • Flexibel, Hands-on Mentalität, belastbarer Teamplayer mit viel Eigeninitiative und Wille zum Lernen
  • Wer mir bei Fragen weiterhilft

    zur Bewerbung Ana Arsic

    HR Recruiter Fachkräfte

    Was mich erwartet

    Gehalt und Sozialleistungen

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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