Leiter Softwareentwicklung Lasermarkierer (m/w/d)
TRUMPF
Grüsch, Suiza
vor 5 Tg.

Ihre Aufgaben

In Zusammenarbeit mit unserem Rekrutierungspartner Kienbaum AG suchen wir einen Leiter Softwareentwicklung Lasermarkierer (m / w / d).

In dieser spannenden, dynamischen Funktion sind Sie für die Führung & Weiterentwicklung unserer lokalen Softwaregruppe, bestehend aus drei agilen Teams, verantwortlich und gestalten gemeinsam die Zukunft unserer Softwareprodukte.

Ihr Verantwortungsbereich :

  • fachliche und disziplinarische Leitung der Softwareentwicklung
  • strategische Ausrichtung unserer Softwareprodukte
  • die Softwarearchitektur sowie das Software Life Cycle Management unserer Softwareprodukte
  • kontinuierliche Optimierung und Automatisierung der Softwareentwicklungsprozesse
  • Koordination des Releasemanagements unserer verschiedenen Softwareprodukte
  • Koordination und Weiterentwicklung unseres Softwaretestings
  • Stakeholder Management und aktive Schnittstellenarbeit
  • Erstellung und Monitoring von KPI’s bzgl. Projektfortschritt, Zielerreichung, Effizienz, Kosten und Qualität
  • Was wir suchen

    Wir wenden uns an eine offene, agile Persönlichkeit mit Leadership-Fähigkeiten und Zielorientierung. Folgendes bringen Sie mit :

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Naturwissenschaften mit starkem Schwerpunkt in der SW-Entwicklung sowie einige Jahre Führungserfahrung
  • Umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung (idealerweise im industriellen Umfeld), insbesondere bzgl. agiler Methoden, DevOps, CI / CD, TDD
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und eine motivierende, begeisternde Art
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Fliessendes Deutsch und gute Englischkenntnisse
  • Ihre Bewerbungsunterlagen werden an unseren Rekrutierungspartner für diese Stelle, die Kienbaum AG, weitergeleitet.

    Was wir bieten

  • Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
  • Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot
  • Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen
  • Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
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