Technischer Kundenprojektleiter (m/w/d)
CKW
Luzern, CH
vor 3 Tg.

Mein zukünftiger Alltag

  • Du bist erste Ansprechperson für technische Fragen des Key Accountmangers in Akquiseprojekten und Bestandskundenbetreuung
  • Deine Betreuung und Inputs in technisch anspruchsvollen Accounts wie Real Estate Projekten oder Flexpool Projekten mit Batteriespeicher, Blockheizkraftwerke, Notstromgruppen im Life-Cycle, macht den Unterschied für uns und unsere Kunden
  • Du Unterstützt die Accountmanager bei der Kalkulation, Bewertung, Akquise, Verhandlung und Kundenpräsentation.
  • Sicherstellen, dass die Vorgaben von Swissgrid, des Systemdienstleistungsverantwortlichen und dem Produktmanagement eingehalten werden gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
  • Du übernimmst Verantwortung für die Projektabnahme und -dokumentation sowie die Überführung in den ordentlichen operativen Betrieb
  • In der Erarbeitung der technischen Angebotskonzepte sowie Verantwortung der dafür notwendigen Organisation und Koordination der int.
  • ext. Ressourcen stellst du einen Projektmanagement Kenntnisse unter beweis

  • Erfassen von relevanten Kundenbedürfnissen , Marktchancen und neuen Produktideen für EVO / EVG Produkte und komplexere Projekte.
  • Deine Ingenieurs-Leidenschaft lebst du auch in der Erarbeitung von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung bei bestehenden Produkten aus
  • Was ich mitbringe

  • Höhere technische Weiterbildung Uni / ETH / FH auf Bachelor- oder Masterniveau in den Bereichen Energietechnik, Elektrotechnik, Umwelttechnik, Informationstechnik, Kommunikationstechnik, Wirtschaftsingenieur oder Maschinenbau sind die Basis für deinen Erfolg
  • Weiterbildung in Projektmanagement und Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten, lässt dich deine Aufgaben durchdacht und effektiv angehen
  • Begeisterung für Interaktion mit Kunden und eine ausgeprägte Dienstleitungs- und Zielorientierung machen dich zum perfekten Botschafter für CkW
  • Quantitative Fähigkeiten und gutes Prozessverständnis erleichtern dir den Arbeitsalltag
  • Flexible, strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit Organisationstalent
  • Starke Eigeninitiative und hohe Selbstmotivation mit "Macher"-Qualitäten damit rockst du den Laden
  • Stilsicheres Deutsch (Wort und Schrift), Englisch Kenntnisse und eine zweite Landessprache (Wort und Schrift) von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme, insb. Excel und digitale Affinität zu neuen Programmen und Softwarelösungen
  • Was mich erwartet

    Gehalt und Sozialleistungen

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

    Gehalt und Sozialleistungen

    Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag.

    100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

    Zusatzleistungen

    Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

    Persönliche Förderung

    Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

    Umfeld

    Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

    Flexibilität und Teilzeit

    Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

    Gesundheit

    Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.

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