Teamleiter (m/w) Elektronikproduktion
Sensirion
Staefa ZH, Switzerland
vor 4 Tg.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf
  • Sehr gute PC Kenntnisse (MS Office) und gutes Knowhow von ERP-Systemen (SAP S / 4Hana von Vorteil)
  • Erfahrung in der Serienproduktion (Fokus auf Montage- und Testprozesse) und in der Führung von Produktionsmitarbeitenden
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Ihre Aufgaben

    Bei Sensirion gibt es eine grosse Aufgabenvielfalt. In interdisziplinären Teams helfen Sie neue Produkte in die Produktion zu bringen und führen Sensirion auf den nächsten Level.

    Ihr zukünftiger Kollege, Burim (Team Leader Clean Production), erzählt Ihnen im Folgenden aus seinem Arbeitsalltag.

    Was sind die konkreten Aufgaben?

    In dieser Aufgabe übernimmt man die Verantwortung in Sachen Personalführung und Produktionsplanung für das Produktionsteam im Mehrschichtbetrieb.

    Dabei gilt es die Einhaltung der anspruchsvollen Qualität der Produkte und der vorgegebenen Termine sicherzustellen. Zudem sorgt man für die laufende Verbesserung der Abläufe mittels KVP.

    Bei Bedarf arbeitet man auch mal in der Produktion mit.

    Was sind die tagtäglichen Herausforderungen?

    Man muss tagtäglich mit einem sehr dynamischen Umfeld umgehen können. So ist jeder Tag wieder anders, was natürlich auch die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.

    Zeitgleich treibt man verschiedenen Aufgaben voran, hier muss man den Überblick halten und die richtigen Prioritäten setzen können.

    Dabei soll man aber auch immer ein Gehör für die Mitarbeitenden und deren Anliegen bezüglich Arbeit, Schicht und persönlichen Themen haben.

    Was sind die tagtäglichen Herausforderungen?

    Man muss tagtäglich mit einem sehr dynamischen Umfeld umgehen können. So ist jeder Tag wieder anders, was natürlich auch die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.

    Zeitgleich treibt man verschiedenen Aufgaben voran, hier muss man den Überblick halten und die richtigen Prioritäten setzen können.

    Dabei soll man aber auch immer ein Gehör für die Mitarbeitenden und deren Anliegen bezüglich Arbeit, Schicht und persönlichen Themen haben.

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