HR Business Partner (m/w)
SFS
Heerbrugg, Switzerland
vor 2 Tg.

Unser Human Resources Team erbringt die Personaldienstleistungen der SFS Group, einem weltweit führenden Unternehmen für mechanische Befestigungssysteme, Präzisionsformteile und Baugruppen mit Hauptsitz in Heerbrugg SG.

Zur Erweiterung unseres Teams, suchen wir eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Partner des Business (m / w) 100%, mit Herzblut fürs HR, einer Hands-on-Mentalität und guten Kenntnissen im CH-Arbeitsrecht.

Your tasks

  • Sparringpartner und Berater für Führungsverantwortliche und Mitarbeitende des Betreuungsbereiches bei allen HR relevanten Themenstellungen
  • Umsetzung und Weiterentwicklung der SFS HR Strategie innerhalb der Division
  • Eigenverantwortliche Durchführung der Rekrutierungsprozesse innerhalb der Division
  • Begleitung und Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Mitarbeitenden Entwicklung
  • Beratung in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen
  • Unterstützung und Support der Führungsverantwortlichen bei der jährlichen Lohn- und Bonusrunde
  • Aktive Mitarbeit an oder Leitung von HR spezifischen Projekten national und international in enger Zusammenarbeit mit den HR Kollegen
  • Your profile

  • 2-5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist im industriellen Umfeld
  • Berufsspezifische Weiterbildung (mind. HR Fachausweis)
  • Erfahrung und Know How in der Industrie, wünschenswert in der MEM-Industrie
  • Offene, überzeugende und kommunikative Persönlichkeit
  • Hohe Serviceorientierung und ausgeprägter Teamgeist
  • Planungs- und Organisationsgeschick mit Blick für übergreifende Zusammenhänge
  • Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude und Begeisterung neues zu Lernen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft ca. 10%
  • Our offer

  • Flexible Arbeitszeiten mit Blockzeiten und Möglichkeit zu Home Office
  • 6 Wochen Ferien und weitere Benefits wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiterevents, Personalrestaurant u.v.m
  • Firmen- und stufenübergreifende Du-Kultur
  • Professionelle Einarbeitung im Divisionsübergreifenden Onboarding-Prozess
  • Anstellung in zukunftsorientiertem und internationalem Unternehmen
  • Unterstützung durch ein dynamisches und aufgestelltes Team
  • Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltungsmöglichkeiten
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