HR Generalist (w/m/d) 80%
IKEA
St. Gallen, Switzerland
vor 1 Tg.

WHO YOU ARE

Deine Leidenschaft sind Menschen und du bist fest davon überzeugt, dass in jedem von uns ein Potenzial steckt?

Du verstehst es auch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen Spass an der Arbeit haben, sich entwickeln können und ihr Bestes geben, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Wir bieten motivierten, aufrichtigen und engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einzubringen, sich zu entwickeln und Erfolge zu erzielen.

Wir wagen es, anders zu denken, neues auszuprobieren und treffen die richtigen Entscheidungen, um täglich tausende positive Einkaufserlebnisse für unsere Kunden zu schaffen.

  • Du bringst idealerweise Kenntnisse aus dem Human Resources Umfeld und / oder Führungskenntnisse mit.
  • Du hast idealerweise eine Weiterbildung als Personalassistentin oder Personalfachfrau / -mann , oder bist derzeit in der genannten Weiterbildung, sowie hast Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
  • Du möchtest dich gerne weiterentwickeln und sträubst dich nicht vor den nächsten Schritt.
  • Du richtest deine Arbeitszeiten nach den Öffnungszeiten des Einrichtungshauses : Donnerstag Abendverkauf sowie Samstagsarbeiten (2-3x / Monat) sind hier relevante und wichtige Tage.
  • Du bist kommunikativ, hast eine schnelle Auffassungsgabe und kannst dich schnell in neue Prozesse einarbeiten.
  • Du bist technisch affin und hast eine grosse Lernbereitschaft, sodass du dich schnell in unsere Tools einarbeiten kannst.
  • Du bist eine vertrauensvolle Person, die offen auf neue Menschen zugehen kann, du kannst Beziehung aufzubauen und als kompetenter Ansprechpartner agieren.
  • Du bist selbstständig, hast organisatorische und planerische Fähigkeiten.
  • Du bringst ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit, sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
  • YOUR RESPONSIBILITIES

  • Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Steuerung von Kompetenzentwicklung, Performance-Management und Nachfolgeplanung.
  • Unterstützung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitenden.
  • Erstellung, Organisation und Durchführung lokaler und businessrelevanter Mitarbeiteraktivitäten in enger Zusammenarbeit mit der Landesorganisation.
  • Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Gesundheit & Wohlbefinden auf lokaler Ebene.
  • Sichere Ausführung von Human Resources Prozessen und modernen Human Resources Tools.
  • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitende.
  • Einwandfreie operative und administrative Abwicklung des täglichen Geschäftes, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Kunden zu gewährleisten.
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